2023年春节假期虽然结束了，但是一些外贸大省的企业已经收到了今年的生产订单，不得不提前招工以保障正常生产。为此，一些省市的人力资源部门积极出击，下大力气吸引更多劳动力，助力新一年的产业发展。 

在浙江宁波，人社部门在正月初六就组织了当地11家重点外贸企业赴贵州招聘一线工人。在2023年，这些企业的订单将会按照年前的排摸有可能增长15倍。为此，他们主要想招一批年龄合适、稳定的一线产业工人。

除此之外，宁波人社部门还创新村级劳务经纪人等模式，以“老乡带老乡”等多种方式吸引劳动力。此外，这些人社部门还在返岗服务和招聘活动方面下大功夫，如组织小分队去湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动，参加当地的春风行动招聘会等。

浙江瑞安市和四川省南充的南部县也携手举办了现场招聘会，共有两地99家企业参与，提供岗位1665个，吸引了不少求职者。

苏州是江苏的产业、用工大市，目前正在积极接回外来务工人员返岗复工。昨天（1月28日），在苏州昆山，满载5000名工人的大巴车从河南、山西等地顺利抵达，直接驶入几个用工大厂。苏州市计划在2月5日（农历正月十五）前，组织专车、专列、专机从全国17个省份接回2.16万名外来务工人员返岗复工。

此外，2023年闽宁劳务协作的首趟包机已经抵达厦门。169名务工人员来自宁夏银川、固原、中卫等地，首次来厦可获得每人最高1500元的奖励补贴，他们将前往翔安区5家重点企业上岗。

笔者认为，人力资源是推动产业发展的核心力量。在人力资源的合理流动和有效配置过程中，人社部门的作用不可或缺。这些人社部门的积极行动，既为外来务工人员提供了更好的工作机会，也为企业提供了更多的用工保障，有助于加速推进我国产业升级和经济发展。